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 Terceirizar
Contratar um novo colaborador significa um conjunto de despesas diretas e indiretas e por vezes este investimento é perdido depois de dois ou três meses.
Desenvolvemos um processo de seleção por competências. Agregamos um conjunto de valores geradores de maior probabilidade de sucesso na contratação.
Para cargos de média e alta gerência temos atendido com sucesso empresas fora do eixo São Paulo - Rio de Janeiro.
Alternativamente recomendamos para sua maior eficiência e produtividade, redução da rotatividade, de custos administrativos, estudar a possibilidade de contratar inicialmente como temporário e depois efetivá-lo, ou terceirizar esta função.
Ambas alternativas apresentam suas vantagens e desvantagens.
Nossa equipe está pronta a lhe orientar qual a melhor solução para seu caso.
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